人力资源与组织行为学，哲学硕士/博士

我们的人力资源与组织行为学哲学硕士/博士研究学位允许您在专家导师的支持下，对工作、就业、人力资源管理和组织行为领域进行严谨而批判性的探索。我们的哲学硕士/博士项目涉及在您选择的领域中完成一项实质性的原创工作。与授课型课程不同，该学位更注重研究和对知识的原创贡献。您在第一年将参加课程，以发展收集、分析和呈现定量和定性数据的高级研究技能。我们的专家可以指导以下领域的研究生，包括工作中的平等、多样性和包容性——多重不平等；在职贫困、收入和薪酬分配；性别和族裔薪酬差距。工作中的民主治理——举报、商业道德和职业精神。工作中的代表性、发言权和组织，个人和集体冲突。工作质量和劳动标准——工作时间和强度；技术、数字化和机器人化，工作与生活界限和平衡，培训、辅导、指导。就业权利。现代奴役。可持续性和气候变化：绿色就业，公共服务和国际公共财政的作用和结构。水、能源、废物管理、医疗保健和社会护理（PSIRU）领域私有化和自由化的环境、社会、经济和政治方面。新冠疫情和未来大流行背景下的工作健康与安全、压力和心理健康。您的博士研究将围绕一个特定的研究领域和主题展开。在您的导师团队的指导下，您将选择与您的项目相关的研究领域。您还可以参加额外的课程或培训活动以支持您的研究。这可能包括学院和您的研究中心提供的研讨会和讲习班。此外，您将成为研究生研究员发展计划（PGRDP）的一部分。PGRDP提供强制性和选修课程，旨在帮助研究学生提高技能。

格林威治大学作为全球高等教育的标杆性机构，其人力资源与组织行为学，哲学硕士/博士项目依托学校在领域的深厚学术传统与实践经验，致力于培养学生的系统性分析能力。