人力资源管理博士

约克大学的博士学位以其多样化的研究方法和对教学培训的重视而著称。它有助于人力资源管理作为一门独特学科的发展，同时承认其跨学科的基础。 完成约克大学人力资源管理博士课程的学生将比北美其他学校的类似毕业生具有明显的优势。除了在定量研究方法方面的知识和专业知识外，学生还将接触和培训其他方法，这些方法批判性地评估了当前人力资源管理学术的本体论假设和认识论方法。虽然实证主义方法继续主导人力资源管理领域的研究活动，但定性研究方法在解释主义范式中发挥着越来越重要的作用。与人力资源管理博士课程相关的教师在实证主义和解释主义研究方面都具有广泛的专业知识。此外，这种专业知识涵盖了解释主义本身的许多基础。这种广泛而多样化的培训在加拿大的大多数机构中通常是无法获得的。 与大多数其他课程相比，学生还将接受更严格的大学教学和教育学培训。多年来，人们越来越重视培养高质量的教师以及高质量的研究人员和人力资源管理专业人员的必要性。虽然几乎所有的博士课程都认识到优秀教学的价值，但很少有课程真正将教学培训纳入其课程。鉴于相信在教学和研究中创造卓越的价值，该计划将教学培训作为一项要求。