福利、多样性与性别研究

“福利、多样性与性别研究”博士项目旨在培养在法律、教育和社会科学领域（包括传播和信息过程）的高级研究和分析能力。它探讨围绕福利概念出现的各种主题，特别关注影响个人互动福祉的因素和条件，以及这些互动发展的文化、社会、经济和制度背景（包括数字环境）。在当前社会结构转型背景下，鉴于技术快速变化，关系和机构的质量（对个人和社会福祉至关重要）日益受到多样性和性别整合过程的相互依赖，以及更广泛地受法律保护的所有身份要素类别的影响。福利概念的多种形式（公共、私人、社区和混合型）反映了对不断演变的社会需求做出多元化和综合响应的日益增长的需求，这些需求影响着社会经济现实、地区、工作、机构和组织以及教育背景。因此，探索福利在所有维度上的价值意味着对组织模式、地域动态、参与机制以及构建个人、机构之间以及不同社会和组织背景下关系的再分配机制进行批判性反思。从这个意义上说，福利不仅是公共和私人政策的结果，也是社会实验的领域、创新的空间，以及构建更公平和可持续社会的战略杠杆。该项目旨在通过深入研究关键概念（包括多样性、性别、歧视及其潜在因素、仇恨言论和暴力形式、相互理解和跨文化理解）以及相关的社会、教育和法律问题，为博士生提供理论知识和应用技能，以设计和实施福利研究和干预措施。它促进了对个人、机构和社会规范之间互动的批判性解读，并从历时性角度，从古典思想延伸到当代思想。研究的重点是福利，它也是社会福祉概念的一种体现，它交叉了与有组织现实（例如机构、地域、工作场所）相关的不同现象，以及对人口产生影响的横向条件：经济和教育贫困、移民、脆弱性、歧视和不平等、暴力和仇恨。此外，还特别关注数字空间，这是一个构建新关系、身份和社区的场所，这些关系、身份和社区已经开始重塑工作、休闲、行为、健康、教育、治理，以及（并非最不重要的）权利和义务的获取和行使。

图西亚大学作为全球高等教育的标杆性机构，其福利、多样性与性别研究项目依托学校在领域的深厚学术传统与实践经验，致力于培养学生的系统性分析能力。