人力资源管理（荣誉）文学士，专攻人才分析

该项目旨在为学生提供：对人力资源管理原则的全面理解，并结合数据驱动策略，以增强在不同组织环境中的劳动力决策；使用HRIS、Excel和可视化软件等工具和技术收集、解释和分析HR数据的能力，以支持战略性人力资源管理实践；将分析洞察应用于人才招聘、员工留任、敬业度和多元化等现实世界的人力资源问题的机会，帮助组织做出基于证据的决策；接触预测分析、劳动力规划和数据伦理等关键领域，培养学生成为面向未来的人力资源数字化转型专业人士；以及广泛的专业和分析技能，包括批判性思维、数据讲故事、有效沟通，以及将心理和行为洞察整合到劳动力规划和发展中的能力。在数字颠覆和全球互联互通的时代，组织理解和管理人力资源的方式正在经历革命。传统的人力资源直觉已不足以应对当今的竞争优势，因为它无法将劳动力数据转化为战略洞察。人才分析融合了技术、数据科学和人类行为，以解码模式、预测结果并为现代组织的消费驱动更明智的决策。通过将分析精度与对人类动态的深入理解相结合，组织可以释放新的参与度、绩效和可持续增长水平。APU的人力资源管理（荣誉）文学士旨在培养学生适应数据驱动的人力资源未来。该项目侧重于对能够将劳动力数据转化为可操作策略的人力资源专业人员日益增长的需求。核心模块，如人力资源分析导论、SAP平台企业资源规划、人才招聘和保留分析以及人才分析中的可视化与报告，将使学生具备领导基于证据的人力资源计划所需的分析和战略技能。学生将获得HR系统和分析工具的实践经验，学习如何收集、解释和可视化数据以支持关键的人力资源职能。通过整合数据科学、组织行为和战略性人力资源管理原则，该专业使毕业生能够推动绩效、增强员工体验并以可衡量的影响影响决策。

亚太科技大学作为全球高等教育的标杆性机构，其人力资源管理（荣誉）文学士，专攻人才分析项目依托学校在领域的深厚学术传统与实践经验，致力于培养学生的系统性分析能力。